第二十七章 TB拓展

b要拓展的事情公司里已经传开了，但是一直没有得到证实。估计今天开完会各部部长应该会下达旨意。大家都焦急的等着知道公司的最新改革。一般公司改革都会带着裁员，优胜劣汰。

    每一个进到tb的译员都是过五关斩六将，十分不容易。大家都害怕自己会被淘汰。

    上午十点，tb的最大会议室已经坐满了人。顾晚筝一身白色职业装，画着淡淡的精致妆容，眉宇间尽显飒爽英姿，颇有气势的走到主位前坐下。

    喻馨大致扫了一眼，低声对顾晚筝说：“顾总，人齐了。”

    顾晚筝淡淡的点点头，清脆的嗓音响起：“人齐了我们现在开会。tb要拓展的事情大家都已经听说了。首先是培养常驻译员。这是我们下半年主攻的新业务。这部分由副总李文祺全权负责。稍后他会向大家做详细介绍。

    第二个是招收学员进行培训。以前是一年一招，现在改完一年两招。这部分由培训主管康嘉负责。

    还有一件事，以上两部分都需要场地进行培训，现在tb的总部地方有点小，我在考虑选新址的问题。提前给大家打个预防针，等确定了新地点喻馨会通知大家。“

    “好了我就说这些，下面李副总跟他家详细介绍。”

    顾晚筝语速稍快，颇具事业型女强人的风范。大家都听得十分认真，唯恐漏掉重要信息。顾晚筝说完李文祺迅速接上。

    总裁长期不驻在公司，tb基本由李文祺全权负责，跟顾晚筝一样，他是个很领导力的年轻人。tb在他手中营业额只增不减。在tb十分有威望。李文祺清了清嗓子，说：

    “培养常驻译员起步是从各语种抽取优秀译员到知名企业长期入驻，这样一来，企业不需要每次都来tb提前预定译员。常驻译员也更加熟悉公司业务，对企业来说省时省力。第二步要等到康嘉选好新学员，直接培训为常驻译员。”

    “大家现在手中有一份名单，上面记录了曾经在跟tb合作过的所有公司，这些公司按照合作量的大小从高到底排列，也是接下来市场部需要去谈的客户对象。”

    李文祺介绍完后，各部部长都提了自己的意见，讨论出了几套执行方案。今天会议的主要目标就是指定培养常驻译员的方案。

    会议结束后，顾晚筝说：“接下来tb会进入新的发展阶段，工作量会增加，辛苦大家了。”

    作为一个领导者，顾晚筝是十分t恤下属的。由于职业的特殊性，tb众多福利中的一条就是员工每接一个大单后都可以申请公费旅游，好好放松。

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