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第100章 需要人才

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    “多?这只是一小部分罢了。这先来的都是普通职位的。还有一些中层和高级管理人员估计暂时还没到。加起来,我看了下,初步筛选过的,大概有五百人左右。”苏叶把手里厚厚的一摞资料放到办公桌上。“你先看一眼吧。”

    聂幽傻眼了:“咱们要招多少人?怎么来了这么多?”

    “咱们打算先期招聘五十人左右。”苏叶点点头。

    “那就是说平均十个人才有一个岗位?”聂幽有些感慨。“看来现在工作竞争压力很大啊。”

    “十个?错了!至少是五十个人才有一个岗位!这些只是今天下午的人选。明天,后天,以及大后天,还有不少人来。”苏叶很自然的说道。

    聂幽差点从椅子上掉下来:“国内的工作竞争压力这么大了吗?”

    “没有,只是我们的薪资比较高一些。比如一个普通的文员,大概其他公司是五千左右。而我们这边最少能拿到七千以上。至于中层管理和高管,就更高。当然,我们要求也高。毕竟我们考虑到了将来可能会拓展海外业务。当然,这些都是次要的,更重要的是,我们有前往海外工作的机会。不过我们可没说都是落后战乱的国家。”苏叶快速说着,得意的笑了一下。

    聂幽这才算是松了口气,如果是普通的工作都能吸引这么多人,那就真的是太那个了……

    距离上班的时间还差半个小时,聂幽看到外面至少已经聚集了超过六百人,几乎都成为一个集市了,忍不住回头看着苏叶:“这么多人,我们面试来得及吗?”

    “放心,我们从集团借调了三十个人,来专门负责面试。他们正在布置面试的房间。”苏叶把手上的工作快速的浏览一遍。“你的主要任务,就是面试中层和高管。今天下午,会来大概六个中层管理人员。明天还有十四个,高管我们约在了后天。”

    聂幽点了点头:“既然都来了,那就早点开始吧。对了,让陆琳过来,还有你,我们一起。对面试这事……以前只有别人面试我,我还从没面试过别人呢。”

    苏叶“噗嗤”笑了起来:“这是当然的。最少三个人才能组成一个面试小组的。”

    聂幽突然松了口气,就坐在办公室等着了。

    陆琳从外面匆匆走了过来:“已经有几个中层管理来了,我们是不是要提前进行面试,毕竟今天的人很多。”

    聂幽点点头:“那就开始。”

    陆琳点点头,拔脚就往外走:“到面试的办公室去。”

    聂幽一愣:“就是那种摆着三个桌子,面试的人就和犯人一样坐着的办公室?”

    陆琳愕然:“怎么?”

    “算了,就在办公室,聊的还随意,不会太让人紧张。又不是面试小学生。”聂幽耸耸肩。

    “好。”陆琳找了个位置坐了下来,接着对外面喊了一声:“林飞,叫人,中层管理面试先开始。”

    外面一个甜甜的女生答应一声,立刻很快就听到了那个女声喊人的声音。

    第一个面试的,是一个三十岁左右,穿戴很是正式的男人,只不过他刚进门的时候,脸上突然泛起的职业的笑容,让聂幽顿时极其不爽。以聂幽的眼神怎么可能看不到他在进门的瞬间改变脸色的事情。

    “我毕业于帝都大学,已经毕业八年。现在拿到了博士学位。在三个公司呆过。现在刚辞掉的工作是担任人力资源管理部副经理。工作经验很丰富。而且,我擅长人事管理工作。”来人很简单,但是很高傲的介绍着自己。

    聂幽看着他:“我们招聘的是人力资源经理,既然你之前就是人事经理,为什么要到这里来?难道不一样吗?”

    “当然不一样。你们的公司是新建的公司,有更多的升迁机遇。我职业规划目标是先从人力资源经理做起,三年内成为公司副总。”年轻人显然很有自信。

    “那好,我现在有一件事情,需要你跑一趟。”聂幽随手在一张纸上写了几个字。

    那人走过来,接过来一看,顿时有些傻眼:“你这是在侮辱我吗?”

    聂幽好奇的看着他:“要你去为我们公司的孩子们办理落户手续,难道身为人力资源经理不熟悉这些工作吗?”

    那人脸色有些涨红,显然很是气愤:“对不起,这是最低级的人事员工要做的事情。我要做的是高端的人力资源管理工作。”

    “呵,那你告诉我,你都可以做什么高端的工作。”聂幽饶有趣味的看着他。

    “我可以为公司制定更好的人力资源规划。制定公司员工的规划目标,甚至……”那人还要继续,被聂幽摆手打断了。

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