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159、简政放权

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定上做些改变,让所有的干部职工都参与到隆兴镇的发展变革中来……”隆兴镇上下乱成了一团,忙的,忙的要死,闲的,闲的要死,主要的原因就是权力过于集中,所有的权力都集中在镇班子成员中,特别是集中在党政一把手的手中,可是任你当领导的再有能力,这混身是铁又能打出几根钉来。所以,若不能自上而下的进行体制改革,根本无法适应新形势的变化。

    付出和收获明显不成正比,安平不得不坐下了好好思考一下问题,理顺一下思路,这不看不知道,一看吓一跳,这才发现,白娅茹也好,自己也好,显然对于如何当好一把手都没有什么清醒的认识,更没有什么经验可谈,虽说工作中身先事卒,奋进争先,但既要考虑决策,又要狠抓执行,大事小事都要管,难题易题都做问,积极性是有了,但精力也被牵绊住了。

    痛定思痛,冷静下来的安平终于明白了,眉毛胡子一把抓,真正抓到关键上的却不多,这也造成了辛苦比别人付出的多,汗水比别人洒的要多,但实际的效果却是事倍功半,很多都是无用功,这跟抓大放小,统筹兼顾的领导做派完全不符。作为领导,需要抓到手的是决策权,指挥权,把握的是大方向,至于具体的执行,完全交到下面去,上面动动嘴,下面跑断腿,说的就是这个道理。

    所以,领导只要能把握住方向,做好决策,那就一切足矣。至于具体的工作完全可以放下去,只看结果,不问过程,协调困难,搞好监督,让职工充分去发挥,没必要去干涉职工正确履行职能,做不到这一点,那跟大头兵又有什么区别。

    “你有什么想法,这都要过年了,处理不好的话会搞的人心惶惶……”对于安平的提议,白娅茹也有些意动,累的不只是安平,就是她自己的精力和体力也都快到了崩溃的极限,巴不得能轻松一些。但是白娅茹毕竟是党委书记,不论做出什么样的决策,都得考虑大局,否则出了乱子,可没法收拾。

    “不会,不会,改革是要调动全本职工的积极性,而不是要砸谁的饭碗。而且,就是因为要过年了,新年伊始,万象更新,最是推行新体制的好机会。我的想法很简单,说白了就是简政放权,权职明确,细化管理,责任到人……”如今的隆兴镇与以往有了太多的不同,新班子,新气象,班子团结,人心思进,以往那些背后下绊子,使小动作的人没了,搞风搞雨,争权夺力的也没了,而对于白娅茹和安平来说,群众拥护,班子成员拥护,在镇里的威望已然达到了顶点,既然没有了乱七八糟的事情,你还死死的抓着权不放干什么,事无巨细的都要插手,都要过问,自己累不说,下面也要有意见。

    “我想在镇里搞一个行政服务中心,抽调人员,集中办公。突出抓行政,简化审批时限,但凡有涉及到行政审批项目一票办结,提高办公效率。突出抓服务,责任到人,但凡有包村,包企,扶贫共建的工作责任到人,提长包扶主动性。突出抓管理,明确管理层次,一级抓一级,层层抓落实,增强分管领导对所分管工作的话语权。突出抓重点,按季度,年度列出全镇的重点工作,你我亲自抓。这样,既能将权力和责任统一起来,又能把咱俩从琐事中脱离出来,集中抓大事……”针对隆兴镇存在的弊端,安平可是下了一番苦功夫,不但查阅了历史资料,更参照了县经委,县财政等县直部门的管理方法,冥思苦想才拿出如此一个初步改革方案,旨在落实有人理事,有人管事,有人干事,虽然效果还有待于实践的进一步验证,但对隆兴镇来说无疑就是一个重大的突破。

    “茹姐,千里来做官,为了吃和穿,可你坐在这个位子上,看重的不是钱,不是权,而是更广阔的舞台。把这块利益放下去,当成了鱼饵,让大家去争去抢,人心无止境,欲望无止境,到手的利益谁也不舍得让出去,只要大家有干劲,隆兴镇也就发展起来了,你的舞台才会更加广阔……”白娅茹出身大家,对一些蝇头小利看不上眼,也不屑跟下面的人去争嘴,但是若是她把着权不放,哪怕说出大天来,下面的人也不信她不贪不占,与其被人怀疑,莫不如一放到底,用利益把隆兴镇的全体干部都推到发展的第一线,如此大事可成。
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